Bei den Tarifverhandlungen für die rund 2.000 nichtärztlichen Beschäftigten und für die Auszubildenden beim kommunalen Cottbuser Carl-Thiem-Klinikum konnte schon in der ersten Verhandlungsrunde am 21. Juni 2023 eine Tarifeinigung erzielt werde.

Mit der Tarifeinigung wurde die Zahlung eines steuerfreien Inflationsausgleiches in Höhe von insgesamt 3.000 EUR und für Auszubildende in Höhe von insgesamt 1.500 EUR vereinbart. Der Inflationsausgleich wird in acht Raten gezahlt.

Im August 2023 wird ein Inflationsausgleich in Höhe von 1.240 EUR gezahlt. Im September 2023 wird ein Inflationsausgleich in Höhe von 440 EUR und für die Monate Oktober bis März 2024 wird ein monatlicher Inflationsausgleich in Höhe von 220 EUR gezahlt. Bei Teilzeitbeschäftigten wird der Inflationsausgleich jeweils anteilig zur Arbeitszeit gezahlt. Für die Auszubildenden beträgt der Inflationsausgleich im August 620 EUR, im September 220 EUR und für die Oktober bis März 2024 monatlich 110 EUR.

Weiterhin haben sich die Gewerkschaft ver.di und das Carl-Thiem-Klinikum auf Entgelterhöhungen zum 1. April 2024 um durchschnittlich 12,5 Prozent geeinigt. Dabei beträgt die niedrigste Entgelterhöhung rund 340 EUR bzw. 17,3 Prozent in der Entgeltgruppe 1. Die Tariferhöhung der Entgelte zum 1. April 2024 erfolgt in drei Schritten. Erster Schritt: Erhöhung um 1 Prozent, zweiter Schritt: Erhöhung um 200 EUR, dritter Schritt: Erhöhung um weitere 5,5 Prozent.

Bei einer Pflegefachkraft auf Normalstation mit mindestens 15-jähriger Betriebszugehörigkeit erhöht sich das monatliche Tabellenentgelt zum 1. April 2024 um 444 EUR bzw. um 12,9 Prozent.

Die Ausbildungsvergütung wird zum 1. April 2024 um 150 € erhöht. Zusätzlich erhöht sich bei den Auszubildenden die Jahressonderzahlung (umgangssprachlich Weihnachtsgeld) im Jahr 2023 auf 85 Prozent und im Jahr 2024 auf 90 Prozent der monatlichen Ausbildungsvergütung. Ab 1. April 2024 beträgt die Ausbildungsvergütung im ersten Ausbildungsjahr zur Pflegefachkraft 1.340,69 EUR.

Neben der Entgelterhöhung wird zum 1. April 2024 wird die wöchentliche Arbeitszeit von 39,5 Stunden auf 39 Stunden bei vollem Lohnausgleich reduziert.

Mit der Tarifeinigung wurde der Entgeltabstand zum Tabellenentgelt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) auf 1,5 % verkleinert.

„Mit der schnellen Tarifeinigung wurde es möglich, dass die Beschäftigten schon im August 2023 die erste Rate des Inflationsausgleiches erhalten. Mit der Tarifeinigung ist uns ein wesentlicher Schritt zur Angleichung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst gelungen, denn das monatliche Entgelt beträgt ab April 2024 mindestens 98,5 Prozent vom TVöD.“, so Armin Schreurs, der CTK-Betriebsratsvorsitzende und gleichzeitiges Mitglied in der ver.di-Verhandlungskommission.

„Mit den Tarifverhandlungen haben wir die Entgelterhöhung zum 1. April 2024 und die Erhöhung um durchschnittlich 12,5 Prozent durchsetzen können. Nach dem ersten Arbeitgeberangebot sollte die Entgelterhöhung durchschnittlich nur 11,5 Prozent betragen und erst zum 1. Juni 2024 erfolgen.“ so Ralf Franke, der Cottbuser ver.di-Verhandlungsführer.

Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 30. April 2025, wobei voraussichtlich Mitte 2024 der Betriebsübergang zum Universitätsklinikum und somit zur Trägerschaft des Landes stattfinden wird. 

Für Rückfragen:
Gewerkschaftssekretär Ralf Franke,
Tel.: 0171 / 8673550,
E-Mail: ralf.franke@verdi.de